Aktualności

Co rusz natykam się w necie, a i w prasie tradycyjnie papierowej na tytuły sugerujące całkiem coś innego niż jest w treści, ale za to zwiększające "klikalność". Na przykład tutaj - Europa zwalnia, Polska zwiększa zatrudnienie w administracji. Coraz trudniej mi wierzyć, że nie są to zabiegi celowe. Może bym i odpuściła w tym przypadku, bo artykuł dotyczy wzrostu zatrudnienia w administracji samorządowej i przynajmniej jest umieszczony w zakładce dotyczącej samorządów, gdyby nie wyniki sondy zamieszczonej obok. Otóż pytanie brzmiało: "czy w administracji publicznej jest za dużo urzędników?" i odpowiedzi: "tak" 85% i "nie" 15%.

 

Są wśród nas, często jednymi z nas. To nasi klienci i współpracownicy. Urzędy, instytucje dość powoli otwierają się na niepełnosprawnych.  Szereg barier i uprzedzeń powoduje, że jeszcze sporo przed nami. Sam często się łapię na tym, że nie wiem jak się zachować by z jednej strony pomóc, z drugiej nie urazić. Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Niepelnosprawnych przygotowało (adaptowało) ciekawy Poradnik. Jak czytamy w polskim wstępie:

Prace nad projektem ustawy budżetowej trwają. Prędzej czy później projekt trafi do Sejmu. Co jeszcze możemy zrobić? Stanowisko Szefa Słuzby Cywilnej oraz Rady Służby Cywilnej nie zostało uwzględnione przez Ministra Finansów.  Nie wypracowano również kompromisu na Komisji Trójstronnej. Mamy pierwsze interpelacje i zapytania poselskie w sprawie kolejnej propozycji zamrożenia naszych płac. Może czas na zgłoszenie swego zainteresowania pracami nad ustawą...

 

Dzisiaj na stronach rp.pl ukazał się artykuł profesora Jakuba Seliny dotyczący propozycji zmian w służbie cywilnej. Zgadzam się w pełni z argumentacją Autora. A Wy?

W wielu wypowiedziach przedstawicieli MF na temat konieczności, a czasem nawet niezbędności kolejnego zamrożenia płac „budżetówki” pojawia się bardzo często kilka tajemniczych dla „szarych obywateli” pojęć: Program konwergencji, procedura nadmiernego deficytu, zalecenia i grożące sankcje Rady Unii Europejskiej.

Mocne argumenty podpierające się tymi pojęciami i wynikającymi z nich konsekwencjami zostały też użyte w odpowiedzi MF na interpelację

posła Johna Abrahama Godsona w sprawie wynagrodzeń pracowników sfery budżetowej

(komentowanej już zresztą na naszym portalu).

Dla leniwych, w pigułce trochę cytatów ze sprawozdania. To są fragmenty istotne dla nas (czyli drobnych żuczków), ale zachęcam do poczytania całości, bo inne sprawy też - choćby pośrednio - nas, żuczków dotyczą.

z portalu DSC:

Prezes Rady Ministrów Donald Tusk przyjął Sprawozdanie Szefa Służby Cywilnej o stanie służby cywilnej i realizacji zadań tej służby w 2011 roku, przedłożone przez Szefa Służby Cywilnej Sławomira Brodzińskiego.

Zachęcamy do zapoznania się ze Sprawozdaniem.

sprawozdanie


Dokument jest bardzo obszerny, ale warto do niego sięgnąć. Tylko od paru lat zastanawiam się, kto te dzieła czyta poza autorami i grupą pasjonatów, a może dziwaków. A szkoda, bo jest tam szereg istotnych informacji o sytuacji korpusu służby cywilnej, o tym czego potrzeba byśmy mieli nowoczesną profesjonalną służbę cywilną.

 

ksap

KSAP opublikowała listę osób zakwalifikowanych do drugiego etapu rekrutacji. Lista dostępna TUTAJ. Opóblikowano również harmonogram drugiego etapu, który odbędzie się 14 lipca w siedzibie KSAP.

Na pierwszą interpelację w sprawie zamrożenia kwoty bazowej członków korpusu służby cywilnej, którą złożył Pan poseł John Abraham Godson odpowiedź możecie znaleźć tutaj. Cokolwiek by nie mówić, odpowiedź owa zdaje się być całkiem nie na temat, no i od razu nasuwa się kilka uwag.

money

Jak się okazuje, wizyty u parlamentarzystów przynoszą czasem skutek. Efektem wizyty jednego z naszych userów jest zapytanie posła Artura Dunina, skierowane do Ministra Finansów, w sprawie zamrożenia wynagrodzeń w administracji skarbowej, z którego treścią możecie zapoznać się poniżej(...)

portal_niezalenyNieuwzględnienie okresu urlopu macierzyńskiego, jako umożliwiającego nabycie prawa do tzw. trzynastej pensji w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego w danym roku jest

niezgodne z konstytucją

.



paragraf-221x300 Wyjścia prywatne istnieją chyba tak długo jak i rynek pracy. Każdemu z nas zdarzyło się z pewnością zwolnić się na kilka godzin i biec załatwić własne sprawy, w tym urzędowe. Albo ratować mieszkanie kiedy sąsiad je zalewał. Albo być wezwanym do szkoły kiedy dziecko narozrabiało. Nie będę wymieniać wszystkich powodów, których nie można zlekceważyć i po prostu trzeba prosić szefa o możliwość wyjścia, bo nie ma innej możliwości. Co do zasady za czas nieprzepracowany (czyli czas wyjścia) wynagrodzenie nie przysługuje. To jest rzecz oczywista, chociaż Główny Inspektorat Pracy dopuszcza i inną możliwość.

Pańskie oko konia tuczy. Stare, mądre przysłowie. No właśnie, stare, a czasy mamy nowe. Na piedestale szybkość działania i wyimaginowane standardy – wszystko omiernikowane w celach kontrolnych. Oczywiście, też jest ktoś, kto dogląda, tylko że jego zadanie polega na dopasowywaniu rzeczywistości do uniwersalnego szablonu. Ów współczesny „pan” niestety nie orientuje się w potrzebach i możliwościach danego typu konia oraz jego przydatności do poszczególnych prac gospodarskich. Ma tylko w swoich wytycznych zapisane, że najcenniejszy to fulblut, tarpanowi to i ducka liści wystarczy, a perszeron kilka wagonów pociągnie. Więc stawia ambitne zadania i kombinuje, jak koniem małopolskim w piątek zaorać pod buraki 5 ha pola, a w niedzielę wygrać rywalizację WKKW, mając do dyspozycji dwa worki obroku. No cóż, nie jest panem - gospodarzem, lecz panem - ekonomem.

sluzba_cywilna_logo

Osobiście, gdy wchodziły w życie nowe przepisy  dotyczące preferencji przy naborach do służby cywilnej miałem mieszane uczucia. Generalnie nie jestem za wprowadzaniem preferencji dla określonych grup społeczeństwa. Z drugiej strony jest oczywistością, że niepełnosprawni (choć nie jest to regułą) mają bardzo często  mniejsze szanse na zdobycie pracy, czy tez inne zarobkowanie oraz na rozwój zawodowy.

 

portal_niezalenyW 2012 roku do postępowania przystąpiło 2 075 osób. 74% uczestników postępowania stanowiły kobiety. 32% kandydatów pochodziło z województwa mazowieckiego, po 8% z województwa lubelskiego i podlaskiego, 7% ze śląskiego, 6% z łódzkiego, po 5% z małopolskiego i wielkopolskiego, po 4% z zachodniopomorskiego, dolnośląskiego, warmińsko-mazurskiego, kujawsko-pomorskiego i podkarpackiego, po 3% z pomorskiego i świętokrzyskiego, 2% z opolskiego i 1% z lubuskiego. 52% uczestników przedstawiło certyfikat znajomości języka angielskiego, 40 % rosyjskiego, 5 % niemieckiego, 2% francuskiego, a pozostałe osoby z języków: hiszpańskiego, włoskiego, ukraińskiego, portugalskiego, japońskiego, białoruskiego, czeskiego, bułgarskiego i duńskiego. 93 % osób posiadało 3-letni staż pracy, 7% - 2-letni. 19 % osób było w przedziale wiekowym 30 lat i mniej, 47% w przedziale 31-40 lat, 25 % w przedziale 41-50 lat, 8 % w przedziale 51-60 lat, a 1% w przedziale 61 lat i więcej.


źródło: ksap.gov.pl

Joomla templates by a4joomla