Aktualności

motywacjaP

racownicy urzędów skarbowych przeprowadzający kontrole podatkowe dostaną dodatek, który ma ich zachęcać do "zwiększania skuteczności kontroli".

Czytaj więcej na stronach serwisu LEX

Źródło: Serwis www.lex.pl , „MF motywuje kontrolerów do "skutecznej" pracy”, Krzysztof Sobczak, 27.01.2011 r.

my_brain_hurts

Grunt to ruch w interesie.

Naturalną koleją rzeczy jest, że prawo ulega deaktualizacji. Porządek prawny musi być dostosowywany do otaczającej rzeczywistości, do realiów gospodarczych, społecznych itp. Kwestia zakresu regulacji - normowania dziedzin życia i wpływu państwa na zachowania obywateli oraz innych podmiotów, to zupełnie inna sprawa.

my_smieciarze

Okiem zreorganizowanego urzędnika

Minął prawie miesiąc odkąd obowiązuje ujednolicona (teoretycznie) struktura w urzędach skarbowych. Co się zmieniło? I czy jest lepiej? Czy zamierzony cel (czyli: wykonywanie zadań w sposób oszczędny, efektywny i terminowy) został osiągnięty?

Może jeszcze za wcześnie, żeby odpowiadać na takie pytania, ale… pewne wnioski już są. Otóż w pewnych aspektach NIC się nie zmieniło.


pastarchives

W

Monitorze Polskim nr 5 poz.61

opublikowano

Zarządzenie nr 1 Prezesa Rady Ministrów

z dnia 7 stycznia 2011 r.

w sprawie zasad dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej

.

 

 

 

student11Osoba, która przystępuje do postępowania kwalifikacyjnego kieruje zgłoszenie do Szefa Służby Cywilnej, składając je bezpośrednio w siedzibie KSAP lub drogą pocztową pod adresem KSAP z dopiskiem: „zgłoszenie do postępowania kwalifikacyjnego”. Niezbędne jest dołączenie dowodu wniesienia na rachunek bankowy KSAP opłaty za przystąpienie do postępowania kwalifikacyjnego.

 

my brain hurts

Odpowiedzialność urzędników -  krytyczne spojrzenie na radosną twórczość ustawodawcy.

Z zadziwiającym uporem zarówno rząd, jak i parlamentarna większość forsowała projekt ustawy określającej zasady odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenie prawa.

 

sejm-rp

20 stycznia sejm przyjął część poprawek senatu i ostatecznie uchwalił

ustawę o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenie prawa

.


Tekst ustawy dostępny jest

TUTAJ


Wkrótce omówimy ustawę na naszej stronie.

my_brain_hurts

Stowarzyszeniowo

.

Co jakiś czas pojawia się i zanika idea powołania stowarzyszenia członków korpusu służby cywilnej. Choć jestem pesymistą co do losów takiego pomysłu - krótko mówiąc nie wierzę w powołanie do życia takiej organizacji - to jednak okazuje się, że pasjonaci tematu znaleźć mogą w sieci kilka cennych wskazówek.

portal_niezalenyObok takich rzeczy nie można przejść obojętnie. Otóż wczoraj minister Parafianowicz wystąpił ze swoistą prolegomeną deklaracji intencji ogłoszenia konkursu ! Tak bowiem odczytuję treść maila skierowanego do DISów, w którym poinformowano iż

minister pragnie ogłosić konkurs na "Największy absurd w prasach urzędu"

. Tak patrzę, czytam i myślę, że ktoś chyba upadł na głowę...

pomysł greckiej skarbówki

ProfileDziś na TT nasi doradcy podatkowi mają uciechę i puszczają tweeta z linkiem do artykułu o nowym pomyśle greckiej skabówki. Chodzi o zaangażowanie psów do tropienia pochowanej gdzie popadnie gotówki. W ciągu ostatnich dwóch lat system bankowy w Grecji opuściło ponad 50 miliardów euro; według bankowych źródeł w kraju pozostało z tego między 15 a 20 mld euro, które są przechowywane poza rachunkami bankowymi. Greckie Ministerstwo Finansów będzie rekrutować psy potrafiące wywęszyć te pieniądze. Pomysł dość intrygujący, acz jak wynika z artykułu - pewne podobieństwo do naszego systemu widzę: tamtejszy MF do oceny wpływających ofert powołał specjalny zespół. Tak czy inaczej, jest nisza! Można jechać z pupilem do ciepłego kraju i jeszcze na tym zarobić. Zainteresowanych właścicieli psów warto poinformować, że kandydat nie musi legitymować się rodowodem.

czyli co piszą w ostatnim tygodniu o urzędnikach?

ProfileW krajowych mediach (a konkretnie w Tygodniku Solidarność) możemy przeczytać, że nie będzie wspólnego stanowiska związków zawodowych i pracodawców w sprawie założeń ustawy budżetowej na rok 2017. Konkretnie, brak zgody dotyczy płacy minimalnej, odmrożenia wynagrodzeń w budżetówce oraz rewaloryzacji rent i emerytur. Zacytujmy fragment artykułu:

system sprawozdań dot. finansów publicznych nie dostarcza spójnych danych

ProfileWczoraj była burza w mediach dot. projektu ustawy o podniesieniu wynagrodzeń najważniejszym urzędnikom w państwie (i po szybkim - w wyniku reakcji wkurzonego społeczeństwa wycofywanie się w sposób który można streścić w przenośni: "ale to nie my, to ktoś nam to podrzucił"). Dzisiaj NIK opublikował analizę dotyczącą jawności i przejrzystości finanów publicznych. Taka analiza powstaje każdego roku i jej tematem jest wykonanie budżetu państwa.Pełen tekst znajdziecie na stronie internetowej NIK, ode mnie tylko kilka słów na temat sprawozdań i sprawozdawczości. W analizie czytamy m. in.:

...czyli pora na urlop

ProfileOd ostatniego urlopu, który przypadał jesienią w tamtym roku zdążyłam wpakować się w kilka nowych, ciekawych zawodowych wyzwań, co oznacza, że ostatnie miesiące, a zwłaszcza ostatnie tygodnie, były dla mnie dość intensywne w pracy. Powiem tylko, że dużo się dzieje i że być może jednak uda mi się w końcu całkowicie poświęcić się temu, co kusi mnie już od dawna. Więcej nie powiem, żeby nie zapeszyć (obrazek ilustrujący artykuł to taka trochę alegoria mojej obecnej sytuacji - i, jak mówią różni ludzie z którymi mam bliższy kontakt - charakteru). Tymczasem korzystając  wymogu kodeksu pracy, a konkretnie art. 152 §1 i art. 162 poszłam na dłuższe wolne i zamierzam odpocząć. Wybaczcie więc, jeśli przez następne dwa tygodnie artykuły nie będą się pojawiały regularnie. Zamierzam odciąć się całkiem, zresetować i nadrobić zaległości w lekturze. Na nicnierobienie szanse mam niewielkie, jako że rodzina ma już sprecyzowane plany co do tego co powinnam zrobić, a na co jakoś wciąż brakowało mi czasu.
A wracając do lektury: po raz kolejny polecam Wam Pratchetta. Jeśli ktoś zna angielski, najlepiej w oryginale. Tłumaczenia Piotra Cholewy są ok, niemniej oryginał ma, jak to zazwyczaj bywa, klimat jedyny i niepowtarzalny. Od lat podziwiam nieodmiennie Sir Samuela Vimesa, który w Świecie Dysku stoi na straży prawa pilnując, żeby to prawo było jednakowe dla wszystkich. I robi to w takim stylu, że z każdą kolejną książką coraz głębiej zapadał mi w serce... Przecież my też mamy swoją zasadę bezstronności, prawda? Która wyraża się m. in. w

...opinie o urzędach

ProfileDziś na Twitterze było trochę o urzędach, nie tylko skarbowych. Być może korzystaliście już kiedyś z opinii umieszczanych w google? No więc warto wiedzieć, że urzędy też są tam oceniane. Nie wierzycie? A wpiszcie sobie w google "urząd skarbowy w (tu nazwa Waszej miejscowości). Z boku, obok wyników wyszukiwania, pojawia się zdjęcie, mapka, a pod spodem - m. in. opinie. Myślę, że ten system ma zastosowanie również przy innych urzędach, chociaż sama nie sprawdzałam. Jakiego rodzaju są to opinie? Na przykład:
Wielkie kolejki i setki pokojów gdzie siedzą po 3 osoby i jedzą kanapki
Opinie są różne, wrzuciłam ten cytat bo akurat mnie rozbawił. Nie powiem, który to urząd. Nie byłam nigdy w jego okolicy, ale przypuszczam, że dookoła muszą być same piekarnie...

czyli barierach mentalnych

ProfileDzisiaj chcę Wam polecić świetny (choć już kilkuletni) tekst, którego autorami są Tadeusz Wojewódzki i Piotr Kotelnicki. Artykuł dotyczy wprawdzie samorządów i zarządzania w nich, niemniej występuje w opisach zaskakująco (a może jednak wcale nie zaskakująco?) wiele podobieństw do naszej rzeczywistości i codzienności. Autorzy kolejno definiują rozmaite syndromy, omawiając każdy z nich. Proponuję pokazać ten tekst Waszym szefom - być może zechcą zrobić proponowany test, który da odpowiedzi na postawione pytania. Może temat wyda Wam się mało interesujący, więc dla zachęty pozwolę sobie wrzucić kilka cytatów:
Syndrom plemienności - (...) niechęć do angażowania się we wspólne pomysły i przedsięwzięcia nie bierze się z indywidualnych, osobistych preferencji pracowników tworzących zespół, lecz jest konsekwencją uwarunkowań organizacji. Pracujący w niej ludzie dobrze wiedzą, że swoi nie muszą robić nic, a w szczególności – nic nowego, aby zostać ocenionymi bardzo dobrze. Natomiast obcy mogą stawać na głowie, a i tak zostaną ocenieni gorzej niż swoi.