Pracownikom, którzy mają dzieci prawo daje możliwość korzystania z pewnych przywilejów. Nie zawsze jednak o wszystkich wiemy. Najczęściej nasza uwaga skupia się na nowym członku rodziny i nie mamy czasu na zapoznawanie się z kolejnymi przepisami. Pomysł na opisanie tematyki uprawnień pracowniczych podsunął mi jeden z forumowiczów. Mam nadzieję, że informacje okażą się przydatne dla osób, których te zagadnienia dotyczą.

Na początku warto przypomnieć sobie informacje dotyczące urlopów macierzyńskich.

Urlop macierzyński jest to zwolnienie od konieczności pracy przysługujące pracownicy z tytułu urodzenia dziecka. Dzięki niemu kobieta ma możliwość regeneracji sił po porodzie oraz przygotowanie się do sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w pierwszych tygodniach jego życia. Oczywiście w pewnych przypadkach z tego urlopu może skorzystać również ojciec dziecka.

Długość urlopu macierzyńskiego przysługującego pracownicy zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie:

• 20 tygodni – urodzenie jednego dziecka przy jednym porodzie,

• 31 tygodni – urodzenie dwojga dzieci przy jednym porodzie,

• 33 tygodnie – urodzenie trojga dzieci przy jednym porodzie,

• 35 tygodni – urodzenie czworga dzieci przy jednym porodzie,

• 37 tygodni – urodzenie pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Warto dodać również, że matka ma możliwość skorzystania z tzw. dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

W 2011 roku przysługuje on w wymiarze:

• do 2 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,

• do 3 tygodni – w przypadku porodu mnogiego.

W kolejnych latach wymiar tego urlopu będzie stopniowo wzrastał i wyniesie:

w 2012 r. i w 2013 r.:

• do 4 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,

• do 6 tygodni – w przypadku porodu mnogiego,

w 2014 r. i w latach następnych:

• do 6 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,

• do 8 tygodni – w przypadku porodu mnogiego.

Pamiętajcie, że prawo do urlopu macierzyńskiego ma każda matka-pracownik. Nie decyduje w tym przypadku ani rodzaj umowy o pracę, na podstawie której jest zatrudniona, ani jej staż pracy ani też wymiar czasu pracy. Urlopu macierzyńskiego nie można się zrzec w zamian za ekwiwalent pieniężny.

Szczególna ochrona kobiet.

Kobieta, która przebywa na urlopie macierzyńskim objęta jest szczególną ochroną. Pracodawca nie może wypowiedzieć jej umowy ani też rozwiązać z nią umowy w okresie urlopu macierzyńskiego. Nie może on także dokonać wypowiedzenia zmieniającego.

Wyjątkiem jest sytuacja, gdy następuje:

• upadłość lub likwidacja zakładu pracy,

• zwolnienie dyscyplinarne (art. 52 kp) – warunkiem jest uzyskanie zgody organizacji związkowej.

W trakcie przebywania na urlopie macierzyńskim ma prawo do zasiłku macierzyńskiego. Wypłacany jest on przez okres cały okres urlopu macierzyńskiego w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku.

Nie zapominajmy jednak o tatusiach. Oni też mają możliwość korzystania z pewnych uprawnień związanych z ojcostwem. Ale o tym następnym razem…