Ukazał się kolejny numer Przeglądu Służby Cywilnej - Wydanie Specjalne nr 2.
Traktuje w całości o standardach zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej i ma na celu wsparcie urzędów w procesie ich wdrażania.
Numer został podzielony na działy tematyczne, zbieżne z tematyką zarządzenia w sprawie standardów ZZL. Warto oczywiście przeczytać ten Przegląd „od deski do deski”. Bo w najbliższym okresie wdrażanie standardów to będzie istotne zadanie zarówno dla kadry kierowniczej, jak i szeregowych pracowników. Chyba lepiej robić to ze zrozumieniem istoty, potrzeb i oczekiwań.
W kilku artykułach poruszane są tematy, które nurtują nas od lat, np. „Nowe spojrzenie na motywowanie pracowników administracji publicznej” dr Piotra Lenika, „Dlaczego w administracji publicznej dodatkowe pieniądze najczęściej demotywują?” Radosława Hancewicza, czy „Mobbing w urzędzie” Małgorzaty Perkowskiej i Wiloletty Żułnowskiej. W dziale „Warto przeczytać” mamy również m.in. recenzję książki „Kierownik w instytucji publicznej” autorstwa Radosława Hancewicza. To ABC praktyki motywowania w administracji publicznej swego czasu i my doceniliśmy. Jest też sonda - „Jakich zmian w systemie zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej spodziewają się Państwo po wejściu w życie zarządzenia?” - bardzo ciekawe zderzenie spojrzenia naukowego z praktycznym
(na marginesie - ponownie zaistnieliśmy jako portal i forum na łamach).
Bardzo jestem ciekaw jakie szanse ma w realiach naszej administracji sformalizowane w ramy - sygnalizowanie nieprawidłowości zachodzących w miejscu pracy przez osoby zatrudnione w danej jednostce. Problematyka ta omawiana jest w artykule
„
Whistleblowing” u pracodawcy – system wczesnego ostrzegania w organizacji
–
Anny Wojciechowskiej- -Nowak.
Sięgnijcie po ten numer - warto.