Rada Służby Cywilnej proponuje zmiany w systemie wynagradzania pracowników administracji. Chce m.in. zrezygnować z trzynastej pensji.
W
służbie cywilnej wciąż brakuje efektywnego systemu motywacyjnego. Dyrektorzy generalni poza trzyprocentowym funduszem wynagrodzeń przeznaczonym na nagrody nie mają zbyt dużej możliwości do zachęcania urzędników do efektywnej pracy. Na dodatek ich płace nie rosną od czterech lat, a to oznacza, że nie rośnie też pula pieniędzy na nagrody.[...]
Więcej przeczytacie w dzisiejszej Gazecie Prawnej